隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，中國的企業(yè)格局正在發(fā)生顯著的變化，國有企業(yè)尤其是中央級大型企業(yè)、國有金融企業(yè)等在國民經(jīng)濟中發(fā)揮著骨干和引領(lǐng)作用。對于國有企業(yè)而言，高管人員肩負著國家經(jīng)濟安全、資源優(yōu)化配置、國有資產(chǎn)保值增值、勞動力就業(yè)和社會穩(wěn)定等重要使命，其領(lǐng)導力水平的高低將直接影響著企業(yè)的市場競爭力和社會形象等。因此，加強國有企業(yè)高管人員的領(lǐng)導力建設(shè)，對提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平和市場的競爭力、積極履行國有企業(yè)的社會責任等有著極其重要的意義。

　　正確看待領(lǐng)導力促進高管領(lǐng)導力持續(xù)發(fā)展

　　糾正認識偏差，注重品德培養(yǎng)。“德不厚者，不可以使民”。領(lǐng)導力不僅僅源于領(lǐng)導者所處的職位和擁有的權(quán)力，而更多是由領(lǐng)導者的品德和個人魅力所至。國有企業(yè)高管人員更應該明白非職務帶來的領(lǐng)導力更為重要：道德高尚、清正廉潔、講求操守，是增強人格魅力、實現(xiàn)對企業(yè)組織和員工有效領(lǐng)導的前提。高管人員必需通過學習，提高修養(yǎng)、開闊胸襟、砥礪品行、完善人格，通過提高自身的品德和魅力來提高對員工的非職權(quán)帶來的影響力，使員工能夠自覺的團結(jié)在自己周圍，并與自己的行為保持一致，為實現(xiàn)企業(yè)組織目標而共同努力。

　　領(lǐng)導以身作則，樹立優(yōu)秀榜樣。“其身正，不受而行；其身不正，雖令不從。”在日常工作中，高管人員需要以身作則，帶頭遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行上級各項指令，才能讓下屬更自覺地遵守規(guī)則和執(zhí)行自己的指令。一是帶頭學習和遵守黨和國家的各項方針政策、法律法規(guī)等，成為“依法治國”、“以章治企”的模范踐行者。二是在日常工作中積極努力，嚴格要求自己，成為員工業(yè)務工作的表率。三是當組織工作出現(xiàn)問題時，要勇于承擔責任和承認錯誤，并總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓，帶領(lǐng)企業(yè)克服困難前行。

　　積極溝通交流，傾聽下屬建議。與下屬溝通交流是領(lǐng)導者帶領(lǐng)企業(yè)組織實現(xiàn)各項目標的基礎(chǔ)。一方面，通過溝通交流能夠與下屬增進情感；另一方面，通過與下屬的溝通交流可以獲取更多的信息和不同的意見。通過正式與非正式交流，與下屬建立良好的關(guān)系，積極營造良好的組織氛圍；同時，在交流中耐心、認真傾聽下屬的建議，并能夠從對方的角度思考問題，對于積極的建議要予以肯定并采納，提高下屬的組織歸屬感，激發(fā)其工作積極性。

　　加強學習培訓，提升自身素質(zhì)

　　加強業(yè)務學習，提高專業(yè)能力。精通企業(yè)的經(jīng)營管理和業(yè)務技能是一位合格領(lǐng)導者所必須的條件，良好的業(yè)務技能不僅能夠幫助領(lǐng)導者解決業(yè)務經(jīng)營中的問題，而且還能夠贏得下屬員工的信任和認同。一要加強業(yè)務學習，不斷更新自己的業(yè)務知識，并通過實踐獲取經(jīng)驗，提升自身的業(yè)務技能，在組織內(nèi)樹立權(quán)威性。二要不斷提高自身的文化知識層次，同時優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，通過多種知識的復合應用，提升自身的業(yè)務分析和決策能力。

　　強化素質(zhì)培育，提高非業(yè)務技能。對于企業(yè)高管來說，非業(yè)務技能同樣也是影響其領(lǐng)導力的重要因素。良好的非業(yè)務技能可以幫助領(lǐng)導者建立各種關(guān)系、處理組織內(nèi)矛盾、營造文化氛圍等。一方面，應該時常自我反省，了解自己在如溝通和表達、情緒控制、邏輯分析等非業(yè)務技能上的不足；另一方面，應該根據(jù)自身的不足，有針對性地進行彌補，通過自我領(lǐng)悟、學習他人、參加培訓等途徑，逐步學習和掌握此類技能，并能在實際工作中自然地應用。

　　加強下屬培育強化高管領(lǐng)導基礎(chǔ)

　　加強業(yè)務指導，提高下屬能力。“致治之要，以育才為先”。下屬的業(yè)務能力是影響領(lǐng)導者對組織領(lǐng)導效果的根基。加強對下屬的業(yè)務指導和培育，使下屬擁有良好的業(yè)務技能并勝任于組織內(nèi)的相關(guān)崗位，才能使組織良好的運轉(zhuǎn)，進而實現(xiàn)組織目標。一方面，可以在組織內(nèi)定期開展業(yè)務集中學習和交流，通過自身對下屬的指導、下屬之間的相互學習等多種方式，提升下屬的業(yè)務能力；另一方面，當下屬在業(yè)務上出現(xiàn)問題或困惑時，應及時進行指正或解答，不斷的完善員工的業(yè)務處理技能。

　　優(yōu)化授權(quán)管理，激發(fā)組織活力。“下君盡己之能，中君盡人之力，上君盡人之智。”在工作中挖掘和發(fā)揮下屬的能力與智慧，是實現(xiàn)對組織卓越領(lǐng)導的必要條件。加強對組織的授權(quán)管理，通過合理授權(quán)分工充分發(fā)揮中層和下屬的能力與智慧，提高組織的運轉(zhuǎn)效益和效率。在授權(quán)管理方面，一是要了解中層和下屬，根據(jù)其崗位和能力進行授權(quán)。二是要有容人之度，能夠容納和敢于啟用比自己更加優(yōu)秀的下屬。三是在日常工作中，要對自身所需處理事務的重要性進行判定，集中精力優(yōu)先處理對組織最為重要的事務。

　　加強企業(yè)培訓，強化基層管理。“基礎(chǔ)不牢，地動山搖”。基層管理工作的不足將會直接影響企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)高管人員日常工作中接觸基層的機會相對較少，難以直接對基層進行管理和指導。因此，高管人員應采用有效方式強化基層業(yè)務單元的管理工作，為企業(yè)的運營和管理提供堅實的基礎(chǔ)：一要加大對基層干部管理能力的培訓，提升基層業(yè)務單元的管理水平。二要加強對組織內(nèi)中層干部的培訓、指導和管理，通過中層干部實現(xiàn)對基層干部間接指導和管理。三要積極深入基層，了解企業(yè)內(nèi)部各個基層業(yè)務單元的具體運營管理情況，強化對基層的業(yè)務和員工行為管理的力度?！　。ū疚恼抡浴吨袊斀?jīng)報》）