為貫徹落實黨中央、國務院關于全面深化國企改革、統(tǒng)籌落實國有企業(yè)董事會職權、加大市場化選聘力度、激發(fā)企業(yè)活力和效率的總體決策部署，以及國務院國資委關于科改示范企業(yè)專項行動要求和集團公司有關工作部署，11月12日，中鋼天源隆重舉行領導人員任期制和契約化管理簽約儀式。儀式由公司黨委副書記亞海斌主持，公司領導班子成員、中層及以上領導人員共80余人參會。

簽約儀式上，公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理毛海波以及班子成員分別與現(xiàn)場的各級經(jīng)理層成員、分管的職能部門、所屬企業(yè)和經(jīng)營單位負責人簽訂《崗位聘用協(xié)議》、《經(jīng)營業(yè)績責任書》或《管理目標責任書》。

通過固定任期和契約關系，進一步強化各級領導人員的責任、權利和義務，明確任期、職責范圍、考核指標、考核方式、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等約定，推動落實考核結果獎懲剛性兌現(xiàn)。本次簽約標志著中鋼天源推行任期制契約化管理取得實質(zhì)性進展，也是公司深化改革邁出的關鍵一步。

毛海波在總結講話中提出四點要求：一是提高政治站位，充分認識到任期制契約化管理是落實習近平總書記關于國有企業(yè)兩個“一以貫之”的重要舉措，是加強董事會建設、落實董事會職權的關鍵舉措，是提升企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力和抗風險力的重要手段。通過一人一契，嚴格履約、剛性兌現(xiàn)，打造一支勇于擔當、敢于作為的改革尖兵，凝聚公司改革的強大力量，用實際行動堅決落實黨中央的決策部署；二是堅持擔當作為，向縱深推進改革，確保落地見效。各單位要以完善市場化經(jīng)營機制為抓手，形成“能者上，平者讓，庸者下”的用人導向，健全按業(yè)績決定薪酬的分配機制。職能部門要服務和監(jiān)管并重，為公司中心工作保駕護航，確保改革措施全面落實；三是以只爭朝夕的精神，奮力沖刺完成年度各項任務。倒排時間全面提速，除了按期保質(zhì)完成年度任務，還要總結經(jīng)驗、梳理亮點，對標先進進一步優(yōu)化工作舉措，并結合十四五規(guī)劃、商業(yè)計劃書、任期目標等周密謀劃明年的工作；四是要嚴格落實全面從嚴治黨“兩個責任”，扎實推進黨史學習教育，嚴格落實集團和公司黨委各項工作部署，實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營與黨建工作“雙豐收”。

中鋼天源將以任期制契約化簽約為起點，持續(xù)推動三項制度改革走深走實，進一步健全市場化經(jīng)營機制不斷激發(fā)人才活力和企業(yè)動力，并結合黨史學習教育做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，以昂揚姿態(tài)奮力開啟中鋼天源全面深化改革、高質(zhì)量發(fā)展新篇章。

簽約儀式現(xiàn)場